Банк методических разработок по финансовой грамотности

Он поможет в будущем овладеть инструментами, которые в разы увеличивают эффективность вашей работы. Виктор Мохоров, Москва ООО"Власта-Консалт", консультант по безопасности Появилась другая активность в переговорах, выбор заказчика по критериям, дополняющим предыдущие знания. Проявили активность в отработке практики. У МАИЛ есть проф. Светлана Пуля, Москва, Международная Академия Коучинга , бизнес-тренер Выражаю большую благодарность всему преподавательскому составу за то, что поделились с нами своим опытом, за те знания и умения, что вы дали нам, за ваше внимание и опыт! От себя:

Ассесмент — МРТ для компании?

Профайлинг пришел к нам из специальных подразделений, т. Как и все технологии спецслужб, инструменты профайлинга работают быстро, просто и надежно. Они позволяют с помощью простых технологий мгновенно оценить психологический профиль человека, понять структуру его ценностей и мотивов, привычек и комплексов, жизненных установок и убеждений, целей и поведенческих стратегий по их достижению. Все, что надо знать о человеке, отражается на его лице, в манере поведения Вам нужно лишь понимать, на что обращать внимание.

Для того чтобы составить психологический профиль Вам потребуется не больше минут.

Разбор кейсов участников. Практические упражнения позволяющие освоить, отрегулировать и настроить Эффективное общение для бизнеса.

Документ поможет компаниям искать эффективных менеджеров и избавляться от потенциальных коррупционеров. Стандарты, подобные появившимся в России, давно существуют в мире. А в последней даже заинтересовались российской разработкой, гордится г-н Лурье. Центры оценки, занимающиеся подбором и развитием сотрудников, сегодня уже есть в некоторых крупных российских компаниях. Собеседования в них напоминает пятиборье: Правда, не для всех сотрудников, а к примеру, для тех, кто должен контролировать закупки.

Проверять на детекторе всех сотрудников слишком накладно. Большинство компаний обходится без полиграфа, но у них другая проблема:

Оценка благонадежности сотрудника

Проявление лжи и обмана утаивания правды в речи. Рост показателей распознавания лжи в универсальных ситуациях делового общения переговоры, собеседования. Рост уверенности и самоэффективности в отношении навыков социального восприятия коррекция самооценки. Фото из кейса"Распознавание явных и скрытых эмоций в бизнесе" Специализированные методики распознавания лжи Специализированные методики являются более результативными для формирования навыка распознавания лжи в профессиональной ситуации.

преподавания управленческих дисциплин в Гарвардской бизнес-школе, хорошо известной своими Первый учебник по написанию ситуационных упражнений был опубликован. Коуплендом в . порой ложь и заблуждения.

Для меня это один из главных тренингов, которые я проходила. Главный потому, что я впервые для себя поняла, что не все психологические приемы, техники годятся для меня, сколько бы я их не изучала, не тренировала. И есть чисто мое, те силы, которые вырывались из меня в период стресса, опасности, стали мне понятны я надеюсь управляемы, вот что удивительно! Обязательно приду на следующую ступень! Получила много новой и полезной информации, обязательно буду применять и оттачивать мастерство.

Хороший тренинг, высокая информированность и интенсивность занятия, узнал много красивых техник, главное, что все было отработано в игровых ситуациях друг на друге, это архи полезно! Крюкова Анна, директор, юрист:

Распознавание лжи

Контакты ПРАКТИКА Регулярные практические занятия по разбору реальных кейсов, отработке навыков в группе, позволят достигнуть превосходных результатов и находиться всегда на высоте. Заказать услугу Мы выпустили и обучили профайлингу большое количество людей. Большинство людей отмечало, что им не хватает практики и обратной связи после выпуска с обучения. Мы задумались над этим вопросом и нашли выход — создание регулярных практических занятий с кейсами и технологиями, где за счёт специальных инструментов будет возможность не только не забыть полученный огромный багаж знаний, но также развиваться и расти дальше.

Мы надеемся, что такой опыт будет вам очень интересным, а главное — полезным!

Практический кейс: как выявить личные качества и ценностные установки кандидата. Расшифровка Даже если они в этом бизнесе не работали никогда. Упражнение на работу правого и левого полушария.

Преобладающий в настоящее время структурно функциональный подход в менеджменте приемлем при стационарных устойчивых процессах в социальной среде и на рынке товаров и услуг. Потенциал организации в настоящее время определяется не только материальными и финансовыми ресурсами, но и личным потенциалом персонала. Раскрытие личного потенциала персонала организации путём управления её организационной культурой значительно повышает эффективность организации в достижении поставленной ею целей.

Учебное пособие состоит из 11 глав, каждая из которых посвящена изучению одного из важнейших компонентов социальной сферы жизнедеятельности человечества. Библиографический список используемых источников Аверченко Л. Психология управления: Курс лекций. Акулов В. Теория экономической организации: Теория организации: Учебное пособие. ПетрГУ, Алиев В. Организационное поведение:

Тоталитарный тренинг: Как действуют бизнес-курсы, похожие на секты

Тоталитарный тренинг: Как действуют бизнес-курсы, похожие на секты Где грань между популярным инфобизнесом и религией? Мы сидим на балконе, с которого не спрыгнуть.

Вы хотите знать как распознать обман и ложь в поведении и речи человека. уникальных упражнений, в которой любой участник способен воссоздать.

Константин [ . Решил предоставлять услуги проверки на полиграфе детектор лжи Работаю уже почти год. И все никак не могу решить задачу. Проблем несколько: Часто клиента закрывает глаза. Глаза не видят желудок не болит. У меня не воруют у всех кроме меня.

Введение в концепции программирования. Лекция 2

Частая ситуация в жизни тренера — Заказчик просит его провести небольшой фрагмент тренинга в качестве живого примера. Как провести хороший демо-тренинг? Далеко не все тренеры в принципе соглашаются вести демо-тренинги, поскольку в них существует просто невероятное количество подводных камней. В чем главные сложности демо-тренингов?

Поэтому, даже если Вы будете просто разговаривать с ними, отвечать на их вопросы или обсуждать с ними частые проблемы — это уже принесет им пользу.

Упражнение «Выявление когнитивных искажений в восприятии Манипуляция.

История метода кейсов[ править править код ] Метод был впервые применён в Гарвардской школе бизнеса в году [1] , чьи преподаватели быстро поняли, что не существует учебников, подходящих для аспирантской программы в бизнесе. Их первым решением данной проблемы было интервью с ведущими практиками бизнеса и написание подробных отчётов о том, чем занимались эти менеджеры, а также о факторах, влияющих на их деятельность.

Слушателям давались описания определённой ситуации, с которой столкнулась реальная организация в своей деятельности, для того чтобы ознакомиться с проблемой и найти самостоятельно и в ходе коллективного обсуждения решение. Кейс-метод широко используется в бизнес-обучении во всём мире и продолжает завоёвывать новых сторонников. Так, с х годов двадцатого века бизнес-кейсы получают распространение в Западной Европе. В России с конца х годов используются переводные западные кейсы.

С начала х годов кейсы широко используются в практике преподавания естественнонаучных и технических дисциплин. Например, регулярно публикует соответствующие методические материалы. Для такого типа кейсов существует определённое количество правильных ответов. Неструктурированные кейсы .

Бизнес-кейсы

Коммерческий профайлинг Современный бизнес требует решения разного рода задач. И при решении этих задач, в условиях ограниченности ресурсов, делегирование, универсальность и эффективность имеет особое значение. Коммерческий профайлинг позволяет использовать человеческий капитал эффективно, опираясь только на сильные стороны характеров людей, не возлагая на них то, что они заведомо завалят или не смогут сделать достаточно хорошо.

образования, бизнес-тренерам и бизнес-аналитикам исследования различных . Деловая игра - это групповое упражнение по выработке Возникает вопрос о том, можно ли использовать ложь и заблуждения при построении.

Важно Цель Рассмотреть взыскание конкретных сложных долгов в рамках исполнительного производства с использованием практических рекомендаций Ведущего семинара. Заказчики Банки, Коллекторские агентства, Микрофинансовые организации, Кредитно-потребительские кооперативы, Компании, чья деятельность связана с взысканием просроченной задолженности. Аудитория Руководители департаментов и отделов позднего взыскания, сотрудники служб безопасности, специалисты , юристы, практикующие специалисты, перед которыми стоит задача взыскания проблемных долгов и сопровождения исполнительного производства.

Формат обучения Очный, интерактивный семинар, включающий разбор практических кейсов. Слушателям будет предоставлен раздаточный материал примеры процессуальных документов, судебных решений и т. В результате участники Освоят тактические приемы взыскания долгов в судебном порядке. Изучат примеры программ взыскания и документы, использованные в реальных успешных взысканиях.

Получат дополнительные консультации с разбором конкретных сложных ситуаций участников обучения. Запуск исполнительного производства: Взыскание долга без участия службы судебных приставов при наличии исполнительного документа, как инструмент быстрого взыскания долга. Получение сведений из налоговых органов о счетах должника.

Упражнение Case-study. Как разработать кейс для оценки и обучения.

Узнай, как мусор в голове мешает тебе больше зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!